איך למצוא עבודה שהיא גם קריירה

חברות רבות מתקשות למצוא כוח אדם למשרות בכירות בתחומים מבוקשים שבהם אפשר להרוויח שכר גבוה, משום שההתאמה כוללת הרבה מבחנים, ראיונות וגם דיונים שונים כדי להתאים לא רק מקצועית אלא גם אישית. הגישה של חברות רבות היא למצוא חברות יישום וסוכנויות שמבצעות את רוב פעולות ההשמה בצורה כמעט מלאה אצלן, כדי לבצע סינון ראשוני ומקצועי שחוסך הליכים בחברה עצמה. התחום היוקרתי ביורת שבו מבוקשות משרות בכירים הוא תחום הפיננסים וכאן אין לטעות, משום שחשוב לבחור אנשים שמתאימים אל רק מבחינת המקצועיות והיעד שלהם, הניסיון הדרוש וההתמצאות שלהם בתחום, אלא גם התאמה אישית לתפקיד וליכולת לעמוד בלחצים ולקבל החלטות נכונות. בחברת איזי ג'ובס עושים בדרך כלל את ההשמה וההתאמה של מועמדים כאלה ללקוחות שמחפשים מועמדים מבטיחים כדי לצמצם למינימום את הטעויות בבחירה.

איוש משרות אינו קל 

בחברות רבות קורה לא פעם שמתחלפים בעלי תפקידים, שנדרש הליך הבראה או החלפה של בכירים משום שהתוצאות הפיננסיות אינן טובות כמצופה ולכן יש למצוא עובדים שכן יצליחו לעמוד ביעדים. זה מחייב מועמדים מתאימים משום שאי אפשר להתפשר בתחום זה על הידע והניסיון שלהם ולתת להם לנהל מערכות פיננסיות בדרגים שונים מבלי שיוכלו לעמוד בכך. ההכשרה והניסיון מחייבים ולכן דרושים בכירים שעונים על תנאים כאלה וגם יכולים לנהל ולעמוד בדרישה ליחסי אנוש טובים. היום ניהול אינו מסתכם רק בניהול מקצועי של הקריירה אלא גם בכך שיהיו כמה שפחות יחסי עבודה עכורים, ולכן לרקורד האישי של מועמדים יש חשיבות כמו גם להמלצות ממקומות העבודה שהיו בהם קודם. לכן, החברה מסננת כמה שיותר מועמדים שאינם עומדים בדרישות הסף ומציעה מועמדים שיכולים להתאים במידה האופטימלית לתפקיד הנדרש בחברה.

משרות בכירים מבוקשות

תפקידים רבים של בכירים הם מגוונים מאוד ויכולים להציע אופק התפתחות לאנשים שאפתניים שמשקיעים בקריירה שלהם. השוק הפרטי בתחום ההון והמגזר הציבורי ואפילו עובדי מדינה, כולם נחשבים למבוקשים מאוד וגם בהם כל הזמן דרושים בכירים שעומדים קריטריונים. כאשר מוצאים את האנשים הנכונים שיכולים לנהל כל קריירה וכל מפעל או חברה הם חוסכים זמן רב וכסף שמתבזבז על טעויות של אנשים שאינם מתאימים לתפקיד ולכן מקבלים החלטיות לא רלוונטיות ונכונות. משרות בכירים שמאוישות על ידי המתאימים הן ההבדל שבין הצלחה של חברה לבין דשדוש ואפילו הפסדים, ולכן דרושה התאמה מושלמת של מועמדים לכל תפקיד. את זה יכול לעשות רק שירות השמה מצטיין בשיטות הייחודיות שלו.