כל הסיבות לפנות למגשרת ולא למגשר

כאשר שוקלים אם לפנות לאישה מגשרת או למגשר, חשוב להתמקד בכישורי המגשר, הניסיון והכישורים של המגשר ולא במינו. האפקטיביות של מגשר אינה נקבעת על פי מינו אלא על ידי יכולתו לאפשר תקשורת פתוחה, לבנות קרבה ולהנחות צדדים לקראת פתרון. עם זאת, אם למפלגות יש העדפות ספציפיות המבוססות על נורמות תרבותיות, רמות נוחות או סיבות אישיות, יש לכבד אותן. 

הנה כמה סיבות לפנות למגשרת

רגישות תרבותית: במקרים מסוימים, הצדדים עשויים להרגיש בנוח יותר לדון בנושאים רגישים עם מתווך מאותו המין בשל נורמות תרבותיות או אמונות אישיות. מגשרת עשויה להיות מועדפת במצבים שבהם פרקטיקות תרבותיות או שיקולי צניעות רלוונטיים.

נוחות וקשר: הצדדים עשויים להרגיש קשר חזק יותר וקרבה עם מתווך מאותו מין, מה שיכול לשפר את התקשורת והאמון במהלך תהליך הגישור.

אמפתיה והבנה: אנשים מסוימים עשויים להאמין כי מגשרת היא אמפטית ומבינה יותר, במיוחד במקרים הקשורים בעניינים הקשורים למגדר או בעניינים משפחתיים.

מודל לחיקוי: במצבים הכוללים מחלוקות או נושאים ספציפיים למגדר, הצדדים עשויים לתפוס מגשרת אישה כמודל חיובי שיכול לספק תובנות והכוונה.

נקודות מבט מגוונות: מגשרת עשויה להביא נקודות מבט ותובנות ייחודיות לתהליך הגישור, לתרום לגישה מעוגלת יותר.

לקריאה אודות גישור עסקי באתר רוחמה ביטה

אזור נוחות: הצדדים עשויים להרגיש שדיון בעניינים אישיים עם מתווך מאותו מין יוצר סביבה נוחה יותר לתקשורת פתוחה וכנה.

העדפה אישית: לפעמים, למפלגות יש פשוט העדפה אישית לעבוד עם מתווך ממין ספציפי על סמך חוויות עבר או דעות קדומות.

עם זאת, חשוב להכיר בכך שהכישורים, ההכשרה, הנייטרליות והמקצועיות של המתווך הם הרבה יותר גורמים מכריעים ביעילותם מאשר המגדר שלו. המגשרים עוברים הכשרה מיוחדת כדי להקל על התקשורת, לנהל קונפליקטים ולעזור לצדדים למצוא בסיס משותף. בסופו של דבר, מטרת הגישור היא ליצור סביבה בטוחה ופרודוקטיבית עבור הצדדים לעבוד לקראת פתרון מקובל הדדית.   

מידע נוסף באתר http://www.thexpert.co.il/